企業(yè)文化
專業(yè)從事TPM管理、5S/6S管理
企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的形成、塑造、傳播等過程,要突出在“建”字上,切忌重口號輕落實;重宣傳輕執(zhí)行。
【項目描述】
指通過建立一整套實用的管理文化體系,強化員工的行為操守、思維習(xí)慣和行為習(xí)慣,打造一支務(wù)實創(chuàng)新、有激情、和諧高效、有強大執(zhí)行力的團隊。
【項目特點】
針對性強
可操作性強
實效性強
落地效果好
【推行效果】
1、加強企業(yè)文化建設(shè),能夠科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)要素;
2、加強企業(yè)文化建設(shè),引導(dǎo)企業(yè)形成共同的價值觀;
3、加強企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)凝聚力;
4、構(gòu)建和諧企業(yè),使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;
5、不同特色的企業(yè)文化,可以成為一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。
【適用企業(yè)】
存在以下問題的所有企業(yè)
管理混亂
效率低下
執(zhí)行力差
部門間關(guān)系復(fù)雜
協(xié)作精神缺失
主人翁意識差的所有企業(yè)
【合作流程】
如您確有合作意愿,我們將整個合作過程劃分為7個步驟,分別為:【實施周期】5-6個月
【推薦顧問】CTPM華謀資深顧問:陳樂天、張海伯
【成功案例】
案例1
河南**藥業(yè)集團有限公司——內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)實施案例
項目背景:
該其前身為鄭州市中藥制藥廠,是河南省規(guī)模較大的中成藥制藥國營一類企業(yè),具有四十五年中成藥生產(chǎn)歷史。主要產(chǎn)品有165個,能生產(chǎn)口服液、片劑、注射劑、丸劑、氣霧劑、散劑等十多個劑型,下設(shè)三個附屬廠。1990年被省政府命名為省一級先進(jìn)企業(yè),1988年在全國重點中成藥工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟指標(biāo)排名中位居前21名,其中優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品率居第八名,全廠擁有國優(yōu)產(chǎn)品一個,部優(yōu)產(chǎn)品二個,省優(yōu)產(chǎn)品四個,產(chǎn)品除滿足國內(nèi)市場外,少量產(chǎn)品遠(yuǎn)銷香港、馬來西亞、新加坡等地區(qū)和國家。
1993年下半年以后,由于領(lǐng)導(dǎo)班子不力,內(nèi)部矛盾激化,經(jīng)營管理不善,最后資不抵債,終于在1996年4月29日,宣告破產(chǎn)。在此情況下,***集團整體收購**制藥廠。但對如何振興中藥廠,***集團也面臨各種困難,有專業(yè)上的問題,更有管理的問題,特別是如何使渙散的人心攏起來企業(yè)被***集團收購后,企業(yè)性質(zhì)的變化叫職工們一時難以適應(yīng),對收購方的猜測,疑慮甚至由于不敢信任而產(chǎn)生的抵觸也如一股涌動的暗潮。
項目調(diào)查結(jié)論:
(一)這個企業(yè)全體員工是非常優(yōu)秀的,他們愛廠如家,具備種種質(zhì)樸的美德,對工廠有著深厚的感情,既使是在破產(chǎn)期間已經(jīng)另謀生路的員工,有的也表示,一旦廠子恢復(fù)了生產(chǎn),還是愿意回到藥廠上班。
(二)這個企業(yè)的各屆領(lǐng)導(dǎo)班子,大多數(shù)是好的,個別的出了問題。
(三)這個企業(yè)有巨大潛力。
項目策劃:
(一)具體的公關(guān)目標(biāo)與策略
1、近期目標(biāo)通過內(nèi)部公關(guān)穩(wěn)定軍心,重整舊山河,順利完成破產(chǎn)后的機制轉(zhuǎn)徑,力爭盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)。
2、中期目標(biāo):通過構(gòu)建**業(yè)的理念系統(tǒng),企業(yè)文化工程,設(shè)計員工手冊,凝聚那一盤散沙,統(tǒng)一思想,規(guī)范行為,以此為突破口,提高整體素質(zhì)。
3、長遠(yuǎn)目標(biāo):通過近期,中期目標(biāo)的實現(xiàn),在以后工作中不斷使之強化,使整個企業(yè)洗心、革面、換腦;脫胎、換骨、騰飛,使員工成為用現(xiàn)代思想與觀念武裝起來的,同時又保留傳統(tǒng)美德的新型群體,進(jìn)而使企業(yè)成為中國藥業(yè)的明星。
(二)目標(biāo)公眾
1、**藥業(yè)的全體領(lǐng)導(dǎo)和職工。
2、花園集團的有關(guān)工作人員。
項目實施:
第一部分 關(guān)懷與送暖活動
第二部分 **藥業(yè)的理念系統(tǒng)
第三部分 企業(yè)文化建設(shè)工程
企業(yè)文化傳播工程
企業(yè)文化育人工程
企業(yè)文化激勵工程
企業(yè)文化活動與文化禮儀工程
企業(yè)文化宣傳推廣工程
項目結(jié)果評估:
1、通過成功的內(nèi)部公關(guān)與整改工作,**藥業(yè)從1996年11月4日重新開工,第一期580名員工回到工作崗位。恢復(fù)了清肝利膽口服液、嬰兒素、健兒藥丸、清熱解毒、抗病毒等主要產(chǎn)品的生產(chǎn),2年完成銷售額340000萬(三仟肆佰萬)元。上繳利稅270萬元。產(chǎn)值比兩年前翻番,銷售回款超過了歷史最輝煌的時期,實際利潤今年預(yù)計比去年增加400萬元以上,出現(xiàn)了近幾年來的首次盈利,員工們又看到了希望,增強了信心。
2、內(nèi)部公關(guān)工作使**理念深入人心,**企業(yè)文化初現(xiàn)規(guī)模,日益發(fā)揮著重要的作用,成為企業(yè)參與競爭,重奪市場,為社會作貢獻(xiàn)的巨大精神力量。
3、通過近兩年來的企業(yè)文化傳播工程的開展,極大地激發(fā)了員工的自我約束功能,增強了員工的自豪感、責(zé)任感和使命感,使員工迅速從剛開始破產(chǎn)時的無所適從、困惑、企盼、觀望的痛楚中迅速走了出來,充分認(rèn)識到破產(chǎn)——收購——重振,決不僅僅是一個更名過程或改制過程,而是一場思想變革,一場脫胎換骨的革命,從而形成了一股強大的凝聚力,勞動生產(chǎn)率比破產(chǎn)前提高50%以上。員工們嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝規(guī)程操作,兩年來沒有出現(xiàn)任何產(chǎn)品質(zhì)量事故。九七年投資近百萬元進(jìn)行了廠區(qū)環(huán)境改造,草坪綠化面積占廠區(qū)的四分之一,安全、文明生產(chǎn)已成為員工的一種自覺行動,于一九九八年被二七區(qū)命名為文明單位。
4、員工生活福利得到改善。工資收比兩年前提高了一倍。并集資籌建一棟家屬樓,社會統(tǒng)籌金公司按時交納,各項福利均比過去有所提高,在職員工能夠心情愉快地投入到工作中去,毫無后顧之憂,仍然把**藥業(yè)作為自己的家。
5、社會影響。盡管進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)是內(nèi)部之事,但企業(yè)改制后整體素質(zhì)的提高,為破產(chǎn)企業(yè)找到了一條新路,省、市新聞部門從不同的角度進(jìn)行了報道,省、市醫(yī)藥、人大政協(xié)等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)親臨視察,給予了高度評價,一些國營企業(yè)也到公司取經(jīng),經(jīng)走訪全國各地用戶,對**藥業(yè)的形象及產(chǎn)品質(zhì)量都給予了高度評價。
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